توجه به منابع انسانی در کنار استفاده از روش های نو، بازسازی ساختارهای گذشته و استفاده بهینه از امکانات بالقوه و بالفعل از زمره فاکتورهای توفیق اهداف سازمان است و موفقیت آن مرهون استقرار کارا و مبتنی بر اهداف و وجود نیروی انسانی مطلوب و متناسب می باشد. بدون تردید هر سازمانی در ایفای وظایف و تحقق اهداف خود موفق است که علاوه بر استقرار سیستم مدیریتی کارا و هدفمند بهترین افراد را در اختیار داشته باشند. از طرفی نگرش های افراد برای مدیریت سازمان اهمیت زیادی دارد زیرا این نگرش ها هستند که رفتار سازمانی را تحت تاثیر قرار می دهند.

نگاه کنید به مطلب از هوش هیجانی تا تعهد مستمر سازمانی

 

به هر حال مطالعات مختلف نشان می دهد که متغییرهای زیادی با عملکرد مرتبط است که اهم آن ها عبارت اند از:

1-     عوامل اجتماعی سازمانی: به عنوان منبع عملکرد شامل حقوق و دستمزد، ترفیعات، ضوابط اجتماعی سازمانی

2-     عوامل محیطی شامل سبک مدیریتف گروه کاری و شرایط کاری

3-     عوامل فعالیت شامل میزان مسئولیت و تنوع فعالیت

4-     عوامل فردی افرادی که به طور کلی دارای نگرش منفی هستند همیشه از هر چیز مربوط به شغل شکایت دارند

برای مشاهده ی ادامه ی مطلب روی لینک زیر کلیک نمایید

عملکرد و عدالت سازمانی