سازمان‌ها باید توان تولید محصولات و خدمات جدید و منحصر به فرد و قابل رقابت در بازارهای متغیر امروزی را داشته باشند تا بتوانند در بازارهای پویا و پیچیده کنونی جایگاهی داشته باشند و برای خود مزیت رقابتی کسب نمایند، نیروی انسانی خلاق و نوآوری نقش مهمی در رسیدن به این اهداف دارد اما استفاده مطلوب از منابع انسانی متکی بر اقداماتی است که برای حفظ و صیانت جسم و روح کارکنان سازمان به عمل می‌آید، این اقدامات می‌تواند شامل حمایت‌های مادی و معنوی از کارکنان، توجه به عدالت سازمانی، امنیت شغلی، ایجاد انگیزش در کارکنان و ... باشد، شادکامی یکی از مهمترین و موثرترین نیازهای روانی است که آثار مثبت و مهمی در زندگی انسان دارد ولی متاسفانه در سازمان‌های ما نادیده انگاشته می‌شود.

نگاه کنید به مطلب همدلی: بخش فراموش شده هوش هیجانی

در این خصوص "پلاچیک" به عنوان یک روانشناس بیان می‌دارد که یکی از غریب‌ترین نشانه‌های مشخص عصر ما که کمتر قابل تفسیر است، غفلت روانشناسان از موضوع شادکامی است، بنابراین با توجه به نقش خیلی مهم نیروی انسانی در افزایش بهره‌وری سازمانی، کسب مزیت رقابتی و ابداع و نوآوری بررسی شادکامی کارکنان بسیار ضروری است.

برای مشاهده ی ادامه ی مطلب روی لینک زیر کلیک نمایید

جایگاه شادکامی در سازمان- بخش اول